Intervensi Motivasi Kerja

Tentu dalam dunia kerja yang dilakukan hampir setiap hari dalam 1 minggu dan menjadi 1 bulan, dari pagi hingga matahari hampir tenggelam dan terkadang sampai larut malam. Mengorbankan jadwal bersama dengan keluarga, akan membuat para pekerja menjadi jenuh dan mudah menurukan motivasi kerja sehingga mengurangi produktivitas kerja. Untuk dapat menumbukan motivasi kerja, serta meningkatkan motivasi kerja dapat dilakukan beberapa cara, yaitu :

-          Motivasi kerja melalui training

Dengan mengadakan training khusus bagi para karyawan, contohnya dengan mengadakan pelatihan untuk meningkatkan keterampilan kerja mereka, atau hanya sekedar training untuk membangun kembali motivasi kerja yang mulai turun.

-          Motivasi kerja melalui reward dan punishment

Pemberian reward dan punishment memang cukup diperlukan dalam menumbuhkan dan meningkatkan motivasi kerja. Tidak ada salahnya pemberian hadiah bagi karyawan berprestasi agar mereka dapat merasa dihargai, namun tidak ada salahnya juga bila memberikan hukuman dari kesalahan atau kelalain mereka agar dapat memacu untuk tidak melakukan kesalahan tersebut.

-          Motivasi kerja melalui pengakuan

Tidak hanya sekedar hadiah yang dapat meningkatkan motivasi kerja, namun pengakuan atas pekerjaannya dari atasan merupakan ‘hadiah emosional’ untuk kerja mereka, seperti mengakui keunggulan karyawan di tempat kerja.

-          Motivasi kerja melalui inspirasi

Inspirasi terlahir dari kepemimpinan. Motivasi kerja karyawan melalui inspirasi ini meliputi misi perusahaan. Dengan memiliki misi yang jelas, orang bergabung dalam sebuah perusahaan akan tahu kemana akan pergi, sehingga membuat mereka bersemangat dalam bekerja.

-          Motivasi kerja melalui kompensasi

 Sebagian besar orang akan termotivasi oleh uang. Karena itu, motivasi karyawan melalui kompensasi, bisa dalam bentuk kenaikan gaji, pemberian bonus kinerja, komisi, bagi hasil, dan pembagian hadiah lain seperti, mobil, motor, liburan, atau barang-barang lainnya yang dapat digunakan sebagai hadiah. Apapun metode yang dipilih, harus memiliki sistem yang baik di tempat orang atau manager yang membangun motivasi kerja karyawan. Namun, tidak semua orang dapat termotivasi oleh faktor yang sama, atau harus ada kombinasi faktor.